Algemene Bepalingen

Artikel 1. Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

1. Villex Personeelsdiensten B.V. gevestigd en kantoorhoudende op de Bijdorp-West 50 te Barendrecht, te dezer zake vertegenwoordigd door haar directeur de heer R. Olivier.
2. Detachant: Iedere natuurlijke persoon die door tussenkomst van Villex Personeelsdiensten B.V. werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een opdrachtgever;
3. Opdrachtgever: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon die zich door tussenkomst van Villex Personeelsdiensten B.V. voorziet van detachanten;
4. Opdracht: De overeenkomst tussen Villex Personeelsdiensten B.V. en Opdrachtgever op basis waarvan - en in zoverre telkens - één enkele detachant ten behoeve van die opdrachtgever door tussenkomst van die Villex Personeelsdiensten B.V. werkzaamheden zal verrichten;
5. Raamovereenkomst: De arbeidsovereenkomst waarbij de detachant door Villex Personeelsdiensten B.V., in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van die Villex Personeelsdiensten B.V. ter beschikking wordt gesteld van een opdrachtgever om krachtens een door deze aan Villex Personeelsdiensten B.V. verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die opdrachtgever;
6. Arbeidsbemiddelingsonderneming: Villex Personeelsdiensten B.V., dat ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden, behulpzaam is bij het zoeken van arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid, waarbij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd.
7. Opdrachtgever: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van Villex Personeelsdiensten B.V..

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden

1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Villex Personeelsdiensten B.V. aan- en op iedere overeenkomst tussen Villex Personeelsdiensten B.V. en een opdrachtgever waarop Villex Personeelsdiensten B.V. deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen Villex Personeelsdiensten B.V. en een opdrachtgever, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
2. De opdrachtgever met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met Villex Personeelsndiensten gesloten overeenkomst in te stemmen.
3. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
4. Villex Personeelsdiensten B.V. is niet gebonden aan algemene voorwaarden van de opdrachtgever voor zover die afwijken van deze voorwaarden.
5. Indien enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.

Artikel 3. Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden

1. De facturen van Villex Personeelsdiensten B.V. zijn mede gebaseerd op de ingevulde en door de opdrachtgever voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren.
2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige, volledige invulling en ondertekening van de tijdverantwoordingsformulieren.
3. Bij verschil tussen een bij Villex Personeelsdiensten B.V. ingeleverd tijdverantwoordingsformulier en het door de opdrachtgever behouden afschrift daarvan, geldt het bij Villex Personeelsdiensten B.V. ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de opdrachtgever het tegendeel kan aantonen.
4. Indien de opdrachtgever niet aan het gestelde in het tweede lid voldoet, kan Villex Personeelsdiensten B.V. besluiten om de opdrachtgever te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Villex Personeelsdiensten B.V. zal hiertoe niet overgaan zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de opdrachtgever heeft plaatsgevonden.
5. De opdrachtgever dient er voor zorg te dragen dat de facturen van Villex Personeelsdiensten B.V., zonder enige inhouding, korting of verrekening, binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald.
6. Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan Villex Personeelsdiensten B.V. werken voor de opdrachtgever bevrijdend. Het rechtstreeks betalen dan wel het verstrekken van voorschotten aan de detachant door de opdrachtgever zijn niet toegestaan, ongeacht de reden of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen Villex Personeelsdiensten B.V. niet en leveren geen grond op voor enige schulddelging of verrekening.
7. Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de opdrachtgever van enige door hem verschuldigde bedragen, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de opdrachtgever tevens een vertragingsrente van 1,5 % per maand, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekenende, over het bruto factuurbedrag aan Villex Personeelsdiensten B.V. verschuldigd.
8. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die Villex Personeelsdiensten B.V. moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de opdrachtgever, zijn voor rekening van de opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten van Villex Personeelsdiensten B.V., te berekenen over het te incasseren bedrag, worden, met een minimum van €115,00 vastgesteld op tenminste 15% van de hoofdsom.
9. Tariefwijzigingen tengevolge van CAO-verplichtingen en wettelijk vastgestelde loon en/of lastenverhogingen zoals premies sociale verzekeringen, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de opdrachtgever doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de opdrachtgever verschuldigd, ook indien deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een opdracht.

Artikel 4. Ontbinding

1. Indien een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de overeenkomst te voldoen, is de andere partij -buiten hetgeen in de overeenkomst is bepaald- gerechtigd de overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de ingebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om de ernstige tekortkoming te zuiveren.
2. Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden indien:
   1. de andere partij (voorlopige) surséance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surséance van betaling wordt verleend;
   2. de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard;
   3. de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd;
   4. de andere partij zijn huidige onderneming staakt;
   5. buiten toedoen van deze partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de overeenkomst na te kunnen komen.
3. Indien de opdrachtgever op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de overeenkomst had ontvangen, kan hij de overeenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of namens Villex Personeelsdiensten B.V. nog niet is uitgevoerd.
4. Bedragen die Villex Personeelsdiensten B.V. vóór de ontbinding aan de opdrachtgever heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de overeenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door opdrachtgever aan haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
5. Indien de opdrachtgever, na deswege in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is Villex Personeelsdiensten B.V. gerechtigd haar verplichtingen jegens de opdrachtgever op te schorten, zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de opdrachtgever gehouden te zijn. Hiertoe is Villex Personeelsdiensten B.V. eveneens gerechtigd in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden.

Artikel 5. Aansprakelijkheid

1. Behoudens bepalingen van dwingend recht alsmede met inachtneming van de rechtsregels van de redelijkheid en billijkheid, is Villex Personeelsdiensten B.V. niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de detachant of aan zaken dan wel personen bij of van de opdrachtgever of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van:
   1. het terbeschikkingstellen van een detachant door Villex Personeelsdiensten B.V. aan de opdrachtgever, ook wanneer mocht blijken dat die detachant niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever aan hem gestelde vereisten;
   2. het eenzijdig opzeggen door, en een doen of nalaten van een detachant, de opdrachtgever zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de detachant.
2. Eventuele aansprakelijkheid van Villex Personeelsdiensten B.V. voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Villex Personeelsdiensten B.V. nimmer aansprakelijk.
3. De opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel.
4. In ieder geval dient de opdrachtgever Villex Personeelsdiensten B.V. te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de detachant of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die detachant of derden.
5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen indien sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Villex Personeelsdiensten B.V. en/of diens leidinggevend personeel.
6. Villex Personeelsdiensten B.V. heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de opdrachtgever ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Villex Personeelsdiensten B.V. maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken.

Artikel 6. Overmacht

1. In geval van overmacht van Villex Personeelsdiensten B.V. zullen haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst worden opgeschort, zolang de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Villex Personeelsdiensten B.V. onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de overeenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen.
2. Zodra zich bij Villex Personeelsdiensten B.V. een overmachttoestand voordoet als in het eerste lid van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de opdrachtgever.
3. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van personeel.
4. Zolang de overmachttoestand voortduurt zullen de verplichtingen van Villex Personeelsdiensten B.V. zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en reeds voor het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan.
5. Indien de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De opdrachtgever is ook na zodanige beëindiging van de overeenkomst gehouden de door hem aan Villex Personeelsdiensten B.V. verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode vóór de overmachttoestand, aan Villex Personeelsdiensten B.V. te betalen.
6. Villex Personeelsdiensten B.V. is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij de opdrachtgever, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de overeenkomst als in het vorige lid van dit artikel bedoeld.

Artikel 7. Reclame

1. Reclames ter zake van door Villex Personeelsdiensten B.V. aan de opdrachtgever verstuurde facturen dienen binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de opdrachtgever aan Villex Personeelsdiensten B.V. kenbaar te worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op reclame.
2. Een reclame schort de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.

Artikel 8. Geschillen

1. Op de overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
2. Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de overeenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd.
3. Voorzover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Villex Personeelsdiensten B.V. is gevestigd.

VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKINGSTELLEN VAN DETACHANTEN

Artikel 9. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de detachant

1. De beloning en overige vergoedingen van de detachant worden steeds vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling, bepaald aan de hand van gesprekken die ter zake door Villex Personeelsdiensten B.V. worden gevoerd met de opdrachtgever en de detachant.
2. De beloning en overige vergoedingen van de detachant zullen worden afgestemd op de beloning en overige vergoedingen zoals beschreven in de CAO welke van toepassing is op het bedrijf van de opdrachtgever.
3. Indien op het bedrijf van de opdrachtgever geen CAO van toepassing is dan wordt bij de bepaling van de beloning en overige vergoedingen van de detachant uitgegaan van de maatstaven die daarvoor worden gehanteerd binnen het bedrijf van de opdrachtgever, met dien verstande dat in ieder geval rekening wordt gehouden met de wijze van bepaling daarvan voor het, met de detachant vergelijkbaar, vast personeel in dienst van de opdrachtgever in dezelfde leeftijd, in dezelfde functie en rekening houdend met dezelfde ervaring.

Artikel 10. Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen

1. In de overeenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de detachant vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo mogelijk en wenselijk wordt daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, een opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de detachant vastgelegd.
2. Indien Villex Personeelsdiensten B.V. of de opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen dan dient een opzegtermijn van twee weken in acht te worden genomen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
3. Indien de opdrachtgever de terbeschikkingstelling van de detachant, tussentijds zonder het in acht nemen van de in lid 2 van dit artikel genoemde twee weken opzegtermijn wenst te beëindigen, zal de opdrachtgever aan Villex Personeelsdiensten B.V. verschuldigd zijn een terstond opeisbare boete, groot 100% van het laatstgeldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken detachant, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging door de opdrachtgever van de terbeschikkingstelling, tot het moment van afloop van de opdracht zoals overeengekomen.

Artikel 11. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door opdrachtgever met de detachant

1. Indien de opdrachtgever met een hem, door Villex Personeelsdiensten B.V., terbeschikking gestelde detachant, of met de detachant welke aan hem terbeschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij Villex Personeelsdiensten B.V. daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de opdrachtgever te bespreken.
2. De opdrachtgever gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de detachant aan indien de detachant de Raamovereenkomst met Villex Personeelsdiensten B.V. niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de opdrachtgever als bedoeld in lid 3.
3. Indien de opdrachtgever direct, of binnen een periode van 1040 gewerkte uren door de detachant aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken detachant aangaat, zal hij aan Villex Personeelsdiensten B.V. verschuldigd zijn een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare, boete groot 25% van het laatstgeldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken detachant, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de opdrachtgever van de voornoemde arbeidsverhouding met de detachant tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1040 gewerkte uren.
4. De opdrachtgever (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende detachant op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke opdrachtgever, is aan Villex Personeelsdiensten B.V. (werkgever) de boete verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke opdrachtgever en de detachant binnen een periode van 1040 gewerkte uren door de detachant na aanvang van de opdracht.
5. De opdrachtgever dient te allen tijde een eventueel tussen Villex Personeelsdiensten B.V. en de detachant overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen. Op verzoek van de opdrachtgever zal Villex Personeelsdiensten B.V. hem informeren omtrent het bestaan en de inhoud van een zodanig beding.

Artikel 12. Selectie van detachanten

1. De detachant wordt door Villex Personeelsdiensten B.V. gekozen enerzijds aan de hand van de bij Villex Personeelsdiensten B.V. bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare detachanten en anderzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan Villex Personeelsdiensten B.V. verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden.
2. Niet-functie-relevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het vorige lid, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Villex Personeelsdiensten B.V. niet worden gehonoreerd.
3. De opdrachtgever heeft het recht om indien een detachant niet voldoet aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, zulks binnen 4 uur na de aanvang der werkzaamheden aan Villex Personeelsdiensten B.V. kenbaar te maken. In dat geval is de opdrachtgever slechts gehouden aan Villex Personeelsdiensten B.V. te betalen de door deze aan de detachant verschuldigde beloning en reserveringen, vermeerderd met het werkgeversaandeel der sociale lasten en premieheffing, en CAO-verplichtingen.

Artikel 13. Zorgverplichting opdrachtgever en vrijwaring jegens Villex Personeelsdiensten B.V.

1. De opdrachtgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de detachant in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
2. De opdrachtgever is jegens Villex Personeelsdiensten B.V. aansprakelijk voor en dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade die de detachant in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de opdrachtgever aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de detachant.
3. Indien de detachant in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de opdrachtgever overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens Villex Personeelsdiensten B.V. gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de opdrachtgever aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de detachant.
4. De opdrachtgever zal Villex Personeelsdiensten B.V. te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken, jegens Villex Personeelsdiensten B.V. ingesteld wegens het niet nakomen door de opdrachtgever van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent Villex Personeelsdiensten B.V. de bevoegdheid haar aanspraken terzake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens Villex Personeelsdiensten B.V. tegen de opdrachtgever geldend te maken.
5. De opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld dit artikel.

Artikel 14. Overige verplichtingen van de opdrachtgever

Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, dient de opdrachtgever aan Villex Personeelsdiensten B.V. de noodzakelijke informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificatie van de detachant, alsmede Villex Personeelsdiensten B.V. een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RIE) ter hand te stellen, bevattende de specifieke kenmerken van de door de detachant in te nemen arbeidsplaats. Villex Personeelsdiensten B.V. zal voor doorgeleiding van voorbedoelde informatie en documentatie aan de detachant zorgdragen.

VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING

Artikel 15. Toepasselijkheid algemene bepalingen

1. De in hoofdstuk 1 opgenomen bepalingen zijn gelijkelijk van toepassing op de relatie tussen arbeidsbemiddelingsonderneming en opdrachtgever, uitgezonderd het in artikel 3 leden 1, 2, 3, 4 en 6 bepaalde.
2. Waar in hoofdstuk 1 wordt gesproken over: " Villex Personeelsdiensten B.V. ", "opdrachtgever", "detachant" of "ter beschikking stellen", dient, wanneer sprake is van arbeidsbemiddeling, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden: "arbeidsbemiddelingsonderneming", "opdrachtgever", "werkzoekende" en "arbeidsbemiddeling".

Artikel 16. Honorarium en inhoud van de overeenkomst

1. Het door de opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verschuldigde honorarium kan bestaan uit, hetzij een van tevoren vast overeengekomen bedrag, hetzij uit een van tevoren overeengekomen percentage van het aan de werkzoekende aangeboden bruto jaarsalaris te vermeerderen met vakantietoeslag, welk percentage minimaal 18 % bedraagt.
2. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen is het in het vorige lid van dit artikel bedoelde honorarium slechts dan verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst respectievelijk aanstelling tot ambtenaar met een door de arbeidsbemiddelingsonderneming geselecteerde werkzoekende. Ook indien zich de situatie voordoet als in artikel 18 bepaald, is de opdrachtgever het in lid 1 van dit artikel bedoelde honorarium verschuldigd.
3. In de overeenkomst wordt, voorzover relevant, de duur van arbeidsbemiddeling, de wijze waarop deze door de arbeidsbemiddelingsonderneming wordt uitgevoerd en het daarvoor door de opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verschuldigde honorarium opgenomen.
4. Onder het honorarium wordt niet verstaan de plaatsings- en produktiekosten van advertenties, de reis- en verblijf kosten van de werkzoekende en de kosten van een psychologische test.

Artikel 17. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende

Indien de opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen zes maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door de arbeidsbemiddelingsonderneming geselecteerde werkzoekende, is hij aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht indien er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan.

Artikel 18. Selectie van werkzoekende

1. De werkzoekende wordt door de arbeidsbemiddelingsonderneming geselecteerd enerzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij de arbeidsbemiddelingsonderneming bekende hoedanigheden en kundigheden van de werkzoekende.
2. Niet-functie-relevante eisen bij het verstrekken van wensen en inlichtingen betreffende de gewenste kandidaat en de aard van de functie zoals bedoeld in het vorige lid van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de arbeidsbemiddelingsonderneming niet worden gehonoreerd.

Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Rotterdam onder nr 24449804.